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“政策讲堂”人力资源专场活动——谁是你想要的人才

发布时间:6个月前 246 次

? ? ? ?2019年3月15日,“政策讲堂”人力资源专场活动在光合优创孵化器7层拉开帷幕,AG8亚游娱乐|平台副秘书长尹丽萍,光合集团生态合伙人、副总裁、光合优创CEO王鑫蕊参与本次会议并发言。

? ? ? ?本次会议由AG8亚游娱乐|平台和光合优创联合举办,旨在为会员单位及入驻企业提供一对一人力资源知识讲解,针对3月各单位人才储备布局的重要阶段进行政策性专业指导。

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房山区文创协会副秘书长尹丽萍在发言中指出:在春季人才大范围流动时期,进行人力资源专业培训可以快速解决企业人才储备与布局的难题,希望通过本次会议各位与会者都能找到解决问题新思路与新途径。

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本期政策讲堂主讲人:光合积木品牌咨询管理有限公司燕霞

? ? ? ?本次“政策讲堂”人力资源专场邀请到了光合积木品牌咨询管理有限公司的燕霞老师,燕霞老师拥有丰富的人力资源管理经验,对企业人才挖掘,投资管理以及资源整合有着独到的见解。此次专场燕霞老师为与会人员带来了以“谁是你想要的人才”为主题的专业分析与解读,同时通过深入浅出的讲解及会场的面试模式,为大家带来了一场人力资源知识的盛宴。


实况分享

1

招聘基因


关键词:懂业务,熟流程,清成本,识人性

? ? ? ?HR应了解业务上下游,熟悉工作流程与闭环,清晰成本,并用心理学的手段识别人性,从而选择更适合的人才。招聘不只是满足现状的需求,而是要结合长远发展的需求,找到富有成长潜力的合格人才。招聘并不是结果,真正适合的人才入职并在企业内部得到良好的发展才是招聘的最终目的。



2

应聘者画像


关键词:发展蓝图,部门任务,岗位说明

? ? ? ?面试官在面对应聘者的时候,应该将企业的发展蓝图、部门任务、岗位说明进行详细的阐述,具体工作要落地,才能够确定入职者是否能够胜任这一岗位的工作。而绩效的细则和制定维度要与各部门具体工作内容相符合,这样才能见到具体的成效。



3

洞见细节


关键词:形象,标准,评估

? ? ? ?面试官作为企业形象和企业文化的输出端口,对外招聘时语言的规范、文案的标准、流程的完善是非常重要的,尤其是针对中高层的招聘,应该更加严谨,把握细节。以上这些在招聘过程中给予面试者的印象,将直接影响招聘的人才素质与质量。



4

工具


关键词:职业性格测试,压力面试,胜任力分析

? ? ? ?面试中还可以利用一些工具对应聘者进行考核,帮助面试官更进一步了解应聘者的胜任能力和岗位匹配度。这些工具有:职业性格测试、压力面试、胜任能力分析、MBTI等心理学范畴的考核。

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参会领导和企业代表认真聆听老师讲解



5

面试模拟

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燕霞老师与参会企业代表进行面试模拟,通过细节分析,为企业量身定制了人力管理方面的解决办法,并快速指出了辨别人才的关键要点。



6

会后交流

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会后,大家与尹秘书长、王总及燕霞老师展开了深入的探讨与沟通,就企业发展中遇到的痛点与难点进行了一对一的咨询与交流。